Analisis Komparatif Work-life Balance Berdasarkan Gender pada Karyawan Generasi Z di Jakarta

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan work-life balance berdasarkan gender pada karyawan Generasi Z yang bekerja di Jakarta dengan menggunakan empat dimensi Fisher dkk. (2009), yaitu Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), dan Personal Life Enhancement of Work (PLEW). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif komparatif dengan melibatkan 407 karyawan Generasi Z berusia 18–29 tahun, yang terdiri atas 169 laki-laki dan 238 perempuan. Partisipan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan Work-Life Balance Scale yang diadaptasi oleh Gunawan dkk. (2019) dan terdiri atas 17 item. Data dianalisis menggunakan uji Mann–Whitney U karena data tidak memenuhi asumsi normalitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa, pada taraf signifikansi 0,05 tanpa koreksi pengujian berganda, terdapat perbedaan yang signifikan pada dimensi WIPL (U = 17.425; p = 0,021), dengan skor rata-rata perempuan (M = 15,0) lebih tinggi daripada laki-laki (M = 13,8). Ukuran efek menunjukkan perbedaan yang relatif kecil. Sementara itu, perbedaan pada dimensi PLIW (p = 0,198), WEPL (p = 0,578), dan PLEW (p = 0,434) tidak signifikan secara statistik. Secara deskriptif, perempuan memiliki skor rata-rata lebih tinggi pada keempat dimensi, tetapi perbedaan yang signifikan secara statistik hanya ditemukan pada WIPL berdasarkan kriteria pengujian tersebut. Temuan ini menunjukkan pentingnya memahami pengalaman work-life balance berdasarkan dimensi yang diukur serta mempertimbangkan pengelolaan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi dalam lingkungan kerja.